Vertrouwen, openheid, eerlijkheid en een intensieve communicatie met de medewerkers zijn bij Rittal geen loze uitspraken, maar maken een wezenlijk deel uit van onze bedrijfscultuur.
 
Om een vertrouwelijke onderlinge omgang en wederzijdse waardering te waarborgen, hebben wij een belangrijke basis geschapen: platte hiërarchieën, duidelijke bedrijfsprocessen, afdelingsoverkoepelende samenwerking en voldoende ruimte voor zelfstandig handelen. Maar dat is nog niet alles: kennis en toewijding worden gestimuleerd via intensieve programma's voor bijscholing en persoonlijke ontwikkeling.

Carrière in twee richtingen
 
Als modern, toekomstgeoriënteerd bedrijf willen wij onze medewerkers begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling en realiseren van (internationale) carrièredoelstellingen. Ambitie en competenties zijn in deze richtinggevend. Samen kijken we naar de mogelijkheden binnen ons bedrijf, onze moederbedrijf in Duitsland en onze zusterbedrijven in de rest van de wereld. Het maakt niet uit voor welke carrièreweg wordt gekozen; wij zullen met behulp van uitgebreide, richtinggevende programma’s op het gebied van opleidingen en persoonlijke ontwikkeling dit proces begeleiden en ondersteunen.
 
Alleen met behulp van deze consequente "investering in de mensen" kunnen wij op lange termijn onze innovatiekracht en productkwaliteit als marktleider waarborgen - ten behoeve van onze klanten, medewerkers en het gezamenlijke succes

Bent u geïnteresseerd in een baan bij Rittal, wilt u aanvullende informatie of hebt u vragen? Neem dan contact met ons op via e-mail of persoonlijk met één van onze medewerkers van de afdeling Personeelszaken.
 
André Verstegen
Manager Personeelszaken
Tel.: +31 (0)316 59 19 11
averstegen@citobenelux.nl
 
Marga Roes
Medewerkster personeelszaken
Tel.: +31 (0)316 59 19 11
mailto:mroes@citobenelux.nl
 
Liane Tacke
Personeelsfunctionaris
Tel.: +31 (0)316 59 19 11
ltacke@citobenelux.nl